Jak wygląda proces rekrutacji w ABE Dystrybucja?
Proces rekrutacji składa się z kilku prostych etapów: przesłania CV, rozmowy telefonicznej lub online z działem HR, a następnie spotkania z przełożonym. Stawiamy na szybkość i przejrzystość – decyzje podejmujemy sprawnie, a kandydaci zawsze otrzymują informację zwrotną.
Czy firma zapewnia szkolenia i rozwój zawodowy?
Tak. Inwestujemy w rozwój naszych pracowników poprzez szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne. Promujemy również awanse wewnętrzne – wielu naszych menedżerów zaczynało od stanowisk specjalistycznych.
Jakie benefity oferuje ABE Dystrybucja?
Nasi pracownicy korzystają z pakietu benefitów obejmującego pakiety sportowe, a także dofinansowanie do szkoleń i kursów. Dodatkowo wspieramy integrację zespołów poprzez wyjazdy firmowe i wydarzenia specjalne.
Jak wygląda atmosfera pracy w ABE?
Stawiamy na kulturę opartą na współpracy, szacunku i otwartej komunikacji. Dbamy o to, by każdy pracownik czuł się częścią zespołu – niezależnie od działu czy stanowiska. Łączymy profesjonalizm dużej organizacji ze wsparciem i bliskością zespołu rodzinnej firmy.
Jakie są możliwości awansu?
Ścieżki kariery są realne i dostępne dla każdego, kto wykazuje inicjatywę i zaangażowanie. Wielu naszych liderów to osoby, które zaczynały od stanowisk juniorskich, a dzięki determinacji i wsparciu firmy awansowały na stanowiska menedżerskie.
Dlaczego warto dołączyć do ABE Dystrybucja?
Bo jesteśmy firmą stabilną, z ponad 30-letnim doświadczeniem, a jednocześnie stale się rozwijamy i otwieramy na nowe rynki. Dajemy poczucie bezpieczeństwa, możliwości rozwoju i realny wpływ na przyszłość firmy. Tutaj Twój głos ma znaczenie, a sukces jest wspólnym osiągnięciem całego zespołu.
Czy mogę liczyć na elastyczność w pracy?
W zależności od stanowiska oferujemy możliwość pracy w elastycznych godzinach lub modelu hybrydowym. Zdajemy sobie sprawę, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowa dla efektywności i satysfakcji pracowników.
Jak firma wspiera nowych pracowników w pierwszych tygodniach?
Każda nowa osoba przechodzi proces wdrożenia (onboarding), podczas którego poznaje kulturę organizacyjną, zasady pracy i narzędzia niezbędne do realizacji obowiązków. Dodatkowo przydzielany jest mentor lub opiekun, który wspiera w pierwszych miesiącach zatrudnienia.
Czy firma organizuje wydarzenia dla pracowników?
Tak. Regularnie organizujemy spotkania integracyjne, wyjazdy firmowe i wydarzenia specjalne. To okazja nie tylko do budowania relacji w zespole, ale też do świętowania wspólnych sukcesów i wzmacniania atmosfery współpracy.
